Se o black é a coroa, nada mais justo do que trabalhar num lugar onde você é parte da realeza. Essas empresas têm iniciativas que buscam fazer o ambiente de trabalho mais inclusivo e estão sempre em busca de novas vozes! Que tal fazer parte?
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Potências negras para você seguir e se inspirar
Potências negras para você seguir e se inspirar
Profissionais negros e negras tem muito a falar e com certeza você vai querer ouvir tudinho o que essa lista tem a dizer:
Profissionais negros e negras tem muito a falar e com certeza você vai querer ouvir tudinho o que essa lista tem a dizer:
Empresas que promovem programas de estágio/trainee só para profissionais negros
Empresas que promovem programas de estágio/trainee só para profissionais negros
Empresas que reservam parte das vagas para profissionais negros
Empresas que reservam parte das vagas para profissionais negros
Empresas que você vai amar trabalhar e que são parceiras do ID_BR
Empresas que você vai amar trabalhar e que são parceiras do ID_BR
Empresas que promovem todas as cores em seu dia a dia
Empresas que promovem todas as cores em seu dia a dia
Iniciativas, projetos, grupos de afinidade… Essas empresas acreditam que a diversidade racial é uma pauta importante de verdade! Vem saber o porquê esse match tem tudinho pra dar certo!
Iniciativas, projetos, grupos de afinidade… Essas empresas acreditam que a diversidade racial é uma pauta importante de verdade! Vem saber o porquê esse match tem tudinho pra dar certo!
99jobs | Uma empresa engajada
99jobs | Uma empresa engajada
A 99jobs trabalhou em conjunto com o Magalu pra colocar de pé o primeiro trainee exclusivo para profissionais negros. Além disso, é bem ativa na luta antirracista, promovendo Hackathons exclusivos para profissionais de programação negros e negras, e ajudam diversas empresas a repensar seus privilégios - esse trabalho rendeu o prêmio Sim à Igualdade Racial.
Cielo | Metas para mais diversidade racial
Cielo | Metas para mais diversidade racial
A empresa passou a integrar a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, que ajudará na atração de profissionais negros e aceleração de carreira de pessoas que já estão na companhia e fazem parte desse recorte racial.
Eles também possuem metas para negros e mulheres em cargos de liderança: hoje em dia as mulheres ocupam 38% desses cargos, enquanto pessoas negras e indígenas representam 18%. Em 2025, a meta será alcançar, respectivamente, 42% e 22% dessas posições.
Ambev | Grupo de afinidades
Ambev | Grupo de afinidades
Grupo de afinidade na empresa "BOCK", criado em 2017 e com mais de 700 membros espalhados pelo país. Signatária da iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
Pepsico | 30% de pessoas negras em cargos de liderança até 2025
Pepsico | 30% de pessoas negras em cargos de liderança até 2025
A Pepsico tem a inclusão racial como um pilar fundamental na sua estratégia e para alcançar os seus objetivos neste âmbito, vão ampliar os investimentos em programas de incentivo e políticas internas para atrair profissionais negros e negras em todo o país. Eles têm programas de mentoria para profissionais negros e negras desde 2019, e o objetivo é ajudar o desenvolvimento de carreira e ampliar o horizonte desse público.
Bayer | Parceria com a EmpregueAfro
Bayer | Parceria com a EmpregueAfro
Com a consultoria da EmpregueAfro, a Bayer vem desenvolvendo palestras internas de conscientização para todos os funcionários e eventos para candidatos do seu programa de estágio. Além disso, a empresa também possui um grupo de afinidades, o BayAfro.
iFood | Vagas afirmativas
iFood | Vagas afirmativas
O Ifood possui um grupo de afinidade composto por pessoas negras, o Orgulho Negro, e a partir disso, surgem iniciativas para trazer mais inclusão e diversidade ao dia a dia da empresa. O programa iFood Inclui Pessoas Negras abriu 300 vagas afirmativas na empresa, além das oportunidades para profissionais mais jovens, a ideia é abrir mais espaço para profissionais com níveis mais altos e com potencial de liderança.
ID_BR | Que tal trabalhar com propósito todos os dias?
ID_BR | Que tal trabalhar com propósito todos os dias?
Uma organização sem fins lucrativos, pioneira no Brasil é 100% comprometida com a aceleração da promoção da igualdade racial. O trabalho deles busca reduzir a desigualdade racial no mercado de trabalho, como indica o item 10 da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU).
Google | AfroGooglers
Google | AfroGooglers
O AfroGooglers foi uma iniciativa criada pela comunicadora Christiane Silva Pinto e surgiu do incômodo de ser uma das únicas mulheres negras na empresa. Esse grupo existe para promover diversidade racial e inclusão na empresa de tecnologia, nele tiveram ações de conscientização sobre a questão racial, de capacitação e recrutamento de pessoas negras.
Links Interessantes para continuar o assunto
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